Restricted Stock: Podstawy Jakie korzyści mają ograniczone zapasy i RSU mają opcje na akcje Dlaczego dwa typy dotacji porównywalne są do zapasów ograniczonych zawsze ma dla Ciebie wartość, nawet jeśli cena akcji spadnie poniżej ceny w dacie przyznania. Może to pomóc Ci poczuć większy wpływ na bogactwo (i bólu akcjonariuszy) wzrasta i wpada w cenę akcji. Przykład: Twoja firma przyznaje 2000 akcji na akcje zastrzeżone, gdy cena rynkowa jej akcji wynosi 22. W chwili przyznania kamizelki, cena akcji spadła do 20. Grant jest wtedy wart 40 000 dolarów przed podatkami. Jeśli zamiast tego firma oferuje opcje na akcje z ceną ćwiczeń wynoszącą 22, przy czym nie ma prawdziwych wartości, ponieważ opcje są pod wodą przez 2, gdy cena akcji wynosi 20. Ponieważ akcje ograniczone mają pełną wartość przy nabyciu uprawnień, przedsiębiorstwa przyznają mniejszą liczbę akcji ograniczone zapasy niż opcje na akcje (zob. FAQ na temat wskaźników oprocentowania i opcji na akcje). Mimo, że opcje podwodne (cena rynkowa niższa od ceny wykonania) mają niewielką praktyczną wartość, opcje zapewniają większą dźwignię w rosnącym rynku niż w przypadku zapasów ograniczonych. Z drugiej strony, jeśli Twoja firma płaci dywidendy. zaletą w akcjach ograniczonych jest to, że może zapłacić je na akcje ograniczone. Alert: Choć decyzja o skorzystaniu z opcji na akcje pozwala wybrać, kiedy płacisz podatki, z ograniczonym zapasem, nie będziesz w stanie kontrolować terminu opodatkowania w tym samym droga. Dlatego istotne jest zrozumienie sposobu opodatkowania i metod potrącenia. Wartość zależy od ceny akcji po uprawnieniu, nawet jeśli cena spadła po dotacji. Wartość zależy od wzrostu cen akcji po cenie wykonania ustalonej na dotację. Żadna płatność nie jest potrzebna do otrzymania akcji. Zapłacisz cenę wykonania zakupu akcji. Z ograniczonym zapasem (nie w przypadku RSU) dywidendy i prawa głosu w okresie nabywania uprawnień. Otrzymujesz dywidendy i prawa głosu akcjonariuszy dopiero po nabyciu akcji. Posiadasz akcje po naliczeniu. Posiadasz akcje podczas ćwiczeń. Dochód podlega opodatkowaniu w przypadku wypłaty, chyba że złożył (a) Państwo sekcję 83 (b) opodatkowanie w wysokości przyznanej dotacji (nie jest dostępne dla RSU). Dochód z opodatkowania podlega opodatkowaniu w przypadku NQSOs oraz przy sprzedaży udziałów w systemie ISO. Dla celów księgowych wartość godziwa przyznana na datę rozliczeniową rozłożona jest w okresie nabywania uprawnień, a utracone udziały niepoddane egzekucji nie są wydatkowane. Ujęcie udziałów w wydajności zależy od zastosowanych celów. W celach księgowych wartość godziwa datę przyznania jest rozłożona w okresie nabywania uprawnień. Opcje podwodne są wydatki, ale utracone opcje nie są dostępne. Aby porównać opodatkowanie różnych rodzajów dotacji na akcje, zapoznaj się z tym FAQ. Ograniczone zasoby są lepsze niż opcje na akcje Zaktualizowane 20 lipca 2018 Wiele firm jest zaniepokojony zaleceniem FASB, że opcje akcji są wyświetlane w firmie arkusz wydatków. Zwłaszcza przedsiębiorstwa zajmujące się zaawansowanymi technologiami i firmami uruchamiającymi są zaniepokojone, ponieważ boją się utraty jednego ze swoich wspaniałych narzędzi motywujących. Nie muszą się martwić. Istnieje już lepszy wybór odszkodowań, ograniczenia opcji na akcje. Motywacja dzięki ograniczonemu zapasowi Akcje ograniczone do emisji są lepszym narzędziem motywowania niż przyznawanie opcji na akcje z dwóch powodów. Po pierwsze wielu pracowników nie rozumie opcji na akcje. Nie wiedzą, że muszą podjąć działania w celu osiągnięcia zysków. Łatwiej jest im zrozumieć okres nabywania uprawnień na zapasach ograniczonych. Po drugie, ograniczone zapasy nie mogą stać się bezwartościowe, jak opcje na akcje. Nawet jeśli cena akcji spadnie, ograniczony zapas zachowuje pewną wewnętrzną wartość. Opcja przyznania opcji na akcje z ceną strajku wynoszącą 10 nie ma żadnej wartości, gdy czas obrotu na poziomie 8. Akcje z ograniczonym zapasem przyznane w momencie, gdy wartość obrotów na poziomie 10 wynosi nadal 8. Wartość opcji na akcje straciła 100 jego wartości. Akcje ograniczone straciły tylko 20. Własność pracownika przez ograniczony zapas Jedną z ograniczeń ograniczonych zapasów z punktu widzenia zarządzania jest lepsze motywowanie pracowników do myślenia i działania jak właściciele. Kiedy kamizelki z nagrodami o ograniczonym zapasie zostają właścicielami firmy, pracownik, który otrzymał ograniczoną akcję. On nie musi podejmować żadnych działań, aby to się stało. Pracownik jest obecnie właścicielem i może głosować na corocznym spotkaniu. Właściwa własność części przedsiębiorstwa jest potężnym narzędziem motywującym do starania pracowników o własne cele firmy. To czyni je bardziej skoncentrowanymi na osiągnięciu celów. Opcje na akcje niewiele wpływają na poczucie własności. Są one postrzegane przez większość jako hazard wysokiego ryzyka, który ma potencjalnie wielką nagrodę. Osoba indywidualnie może zainwestować kilka lat, pomagając firmie rozwijać się i rozwijać, kiedy otrzymujesz rekompensatę za takie opcje czasowe. Jednak ich lojalność polega na podniesieniu ceny akcji, aby mogła wypłacić i złożyć pakiet. Nie mają lojalności wobec firmy i jej celów. Często wybierają działania, które podnoszą cenę akcji w krótkim terminie, zwiększając tym samym ich potencjalny zysk, zamiast przyjmować dłuższy termin, który pomoże firmie. Ograniczeni sponsorzy fotografii LA Times informuje, że firma Microsoft planuje zastąpić opcje na akcje z ograniczonymi dotacjami na akcje. Firma Amazon. co. uk zauważa, że wszyscy pracownicy są przydzielani do Amazonii przez wiele jednostek z ograniczoną odpowiedzialnością w Amazonii. Altria Group, Inc. wskazuje w swoim raporcie rocznym, że w 2003 r. Osiągnęliśmy nagrody kapitałowe w akcjach o ograniczonym zapasie, a nie na akcjach o stałym oprocentowaniu34. Firma Dell Computer Corp. Cendant Corp. i DaimlerChrysler AG są także informowane o przejściu na akcje o ograniczonym dostępie w miejsce opcji na akcje. Najczęściej zadawane pytania dotyczące ograniczonego magazynu Jeśli masz pytania dotyczące nagród ograniczonych, jako motywacyjnej formy rekompensaty, zapoznaj się z artykułem Najczęściej zadawane pytania o ograniczone zapasy. Istnieje tutaj porównywalne FAQ dotyczące opcji na akcje. Zarządzanie tym wydaniem Ograniczone nagrody magazynowe są lepszym narzędziem motywowania pracowników niż opcji na akcje. Ograniczone nagrody w magazynach są lepsze niż opcje na akcje motywujące pracowników do myślenia i działania jak właściciele. Ograniczone nagrody w magazynach są lepiej traktowane w sprawozdaniu finansowym niż opcje na akcje. To sprawia, że nagrody dla magazynów ograniczone są lepiej dla pracowników, kierownictwa, inwestorów i organów regulacyjnych. Nie ma powodu, aby nie dokonywać tego wyboru. Wielkie korzyści z kluczowych punktów kluczowych zapasów W przeciwieństwie do opcji na akcje, dotacje na akcje o ograniczonym dostępie mają wartość w momencie przyznania uprawnień, nawet jeśli cena akcji nie wzrosła od przyznania (lub nawet jeśli spadła). W zależności od twojej postawy wobec ryzyka i doświadczenia z wahaniami cen akcji Twojej firmy, pewność wartości swoich zapasów może być atrakcyjna. Łatwiej jest docenić subskrypcję akcji o ograniczonej dostępności, ponieważ jej wartość pieniężna w Twojej kieszeni (tzn. Cena akcji Twojej firmy) jest łatwiejsza do zrozumienia niż wartość opcji na akcje, która jest teoretyczna. Jeśli dostaniesz zapas zastrzeżony zamiast niektórych lub wszystkich opcji na akcje, które zostały przyznane w poprzednich latach, należy dostosować planowanie finansowe i podatkowe. Podcast zawiera: Oprócz czytania tego artykułu, możesz słuchać naszego wywiadu autora. Aby uzyskać więcej wywiadów z naszymi ekspertami, zapoznaj się z naszymi podcastami. Twoja firma nie może dłużej przyznawać opcji na akcje lub może przyznać mniej niż wcześniej. Zamiast tego możesz otrzymywać ograniczone zapasy (lub ograniczone jednostki czasowe, powszechnie nazywane RSU). Chociaż te dotacje nie dają Ci tego samego potencjalnego życia zmieniającego, budowania bogactwa w górę jako opcje na akcje, mają one korzyści, które docenią. (W tym artykule i gdzie indziej na tej stronie termin "ograniczony czas obejmuje RSU, chyba że są wspomniane oddzielnie). Ograniczone akcje mają wartość, nawet jeśli cena akcji nie wzrosła (lub spadła) od dotacji. Mniejsza wartość ryzyka i jasności Wartość opcji na akcje zależy od tego, ile cena akcji spółki wzrasta powyżej ceny w dacie przyznania dotacji. Natomiast ograniczony zapas ma wartość w momencie przyznania uprawnień, nawet jeśli cena akcji nie wzrosła od przyznania (lub nawet jeśli spadła). W zależności od twojej postawy wobec ryzyka i doświadczenia z wahaniami cen akcji Twojej firmy, pewność wartości swoich zapasów może być atrakcyjna. Natomiast opcje na akcje mają duży potencjał wzrostu, ale mogą być pod wodą (tzn. Mają cenę rynkową niższą od ceny wykonania). Właśnie dlatego ograniczony zapas jest często przyznawany nowo zatrudnionym wykonawcom. Może być przyznawana jako premia za zatrudnienie lub odszkodowania i świadczenia, w tym opcje pieniężne i niekwalifikowane świadczenia emerytalne, utracone przez pozostawienie wcześniejszego pracodawcy. Łatwiej jest docenić subskrypcję akcji o ograniczonej dostępności, ponieważ jej wartość pieniężna w Twojej kieszeni (tzn. Cena akcji Twojej firmy) jest łatwiejsza do zrozumienia niż wartość opcji na akcje, która jest teoretyczna. Opcja przyznania opcji na akcje obejmuje więcej akcji niż porównywalna dotacja na akcje o ograniczonym dostępie (FAQ na tej stronie internetowej omawia typy typowych wskaźników podziału dotacji na akcje o ograniczonym dostępie do porównywalnych dotacji opcji). Jednak opcje na akcje nigdy nie są warte niczego: w najgorszym przypadku mogą być pod wodą po udzieleniu uprawnień i na pozostałą część opcji. Oczywiście istotną cechą zapasów ograniczonych jest to, że musisz pozostać zatrudniony, dopóki nie nabierze wartości. Pomimo, że po dobrowolnym rozwiązaniu może istnieć od 30 do 90 dni do wykonania opcji na akcje, nieodpłatne dotacje na akcje zastrzeżone są często tracone natychmiast. Tak więc, jest to niezwykle skuteczne złote kajdanki, które pozwalają utrzymać Cię w firmie. Musisz pozostać zatrudniony, dopóki nie otrzymasz wartości. W przeciwieństwie do opcji na akcje, która wymaga podjęcia decyzji, kiedy należy wykonywać ćwiczenia i jaka metoda ćwiczeń użyć, ograniczony zapas obejmuje mniej i prostsze decyzje. Po otrzymaniu akcji na koncie, które mogą być oparte po upływie czasu lub osiągnięcia celów skuteczności, możesz mieć wybór metod potrącania podatku (np. Gotówka, sprzedaż udziałów w podatkach) lub firma może automatycznie potrącić wystarczająco dużo akcji na pokrycie potrącenia podatku (szczegółowe informacje na temat sposobów potrącania). Akcje ograniczone są uważane za dodatkowe wynagrodzenie, zgodnie z tymi samymi zasadami podatkowymi i sprawozdawczością W-2, które mają zastosowanie do dotacji niewykwalifikowanych opcji na akcje. Niższy podatek dochodowy Najbardziej znacząca decyzja z ograniczonymi dotacjami na giełdzie polega na tym, czy zamiast dokonywać naliczania, dokonać wyboru z sekcji 83 (b), aby móc opodatkować wartość udziałów (tj. Niezależnie od tego, czy wybory takie, o których mowa w sekcji Internal Revenue Code (Kodeks Skomplikowania Wewnętrznego), uprawniają do tego, zależy od Ciebie. (To nie jest dostępne dla RSU, które nie są własnością w rozumieniu kodeksu dochodów wewnętrznych Sekcja 83. Zobacz FAQ na temat głównych różnic między ograniczonym zapasem a RSU). Jeśli ważna 83 (b) wybiera się w ciągu 30 dni od datę przyznania, od tej daty uznaje się zwykły dochód w oparciu o wartość składki przyznawanej w zamian, zamiast uznawać przychód z tytułu wypłaty. W rezultacie wszelkie podwyżki cen akcji powyżej wartości datę przyznania są opodatkowane według stawek z zysków kapitałowych, gdy sprzedajesz akcje po przyznaniu uprawnień. Chociaż może to przynieść przewagę, stwarza znaczne niedociągnięcia w przypadku, gdy czas nie jest ważny i utracony z powodu utraty pracy lub innych powodów (zob. Artykuł dotyczący ryzyka związanego z wyborem (b)). Nie możesz odzyskać podatków, które zapłaciłeś na utracone zapasy. Z tego powodu, a wcześniejsza płatność wymaganych podatków na datę przyznania, zazwyczaj lepiej, nie dokonując wyborów. Jednak wybory te zapewniają jedną z niewielu możliwości wyrównywania stawki podatku od zysków kapitałowych. Ponadto, jeśli pracujesz w firmie startowej przed otwarciem IPO, może to być bardzo atrakcyjne dla zasobów otrzymanych jako odszkodowanie, gdy czas ma bardzo małą wartość bieżącą i podlega znacznemu ryzyku przepadku. Tutaj, ryzyko spadku jest stosunkowo niewielkie. Akcje ograniczone uprawniają do otrzymania dywidendy, gdy są wypłacane akcjonariuszom. W przeciwieństwie do opcji na akcje, które rzadko przynoszą prawa do wypłaty dywidendy, ograniczone akcje zwykle uprawniają do otrzymania dywidendy, gdy są wypłacane akcjonariuszom. Z RSUs Twoja firma decyduje o tym, czy wypłacić odpowiedniki dywidend. W przeciwieństwie do rzeczywistych dywidend, dywidendy na akcje o ograniczonym dostępie są zgłaszane na Twoim W-2 jako wynagrodzenie (chyba że dokonałeś wyboru w sekcji 83 (b) w ramach dotacji) i nie kwalifikują się do niższej stawki podatkowej od kwalifikowanych dywidend do czasu jej nabycia. (Powiązane FAQ zawiera szczegółowe informacje na temat opodatkowania dywidend.) Jeśli dostaniesz zapas zastrzeżony zamiast niektórych lub wszystkich opcji na akcje, które zostały przyznane w poprzednich latach, należy dostosować planowanie finansowe i podatkowe. Chociaż oba nagrody zapewniają ekspozycję na wartość akcji firmy, robią to w różnych ilościach i na różne sposoby. Ponadto, ponieważ opcje zapewniają większą dźwignię, mają również większe ryzyko. Dyrektorzy, zwłaszcza osoby, które są blisko emerytury, mogą potrzebować zmienić strategię wykonywania opcji na akcje za wybitne nagrody. Szczegółowe informacje można znaleźć w innym artykule. W większości przypadków śmierć albo w pełni przyspiesza pobieranie uprawnień lub powoduje przyspieszenie proporcjonalne, w zależności od długości trwania służby przez datę śmierci. W niektórych przypadkach Twoja firma ma prawo do pobierania całości lub tylko części nagrody. Wiele planów lub umów o dotację pozwala Ci wyznaczyć beneficjenta, który byłby uprawniony do otrzymania akcji po śmierci. W przeciwnym razie akcje przechodzą przez spadek. Wartość akcji w stanie akcyjnym po śmierci może być jaśniejsza od wartości akcji opcji na akcje. IRS wymaga użycia wzoru wyceny, takiego jak Black-Scholes. oszacować wartość opcji na dzień śmierci opiekuna. (Patrz rozdział Wydarzenia Życia: Podatki Śmierci) Wymagania dotyczące Własności Większej Większość dużych firm posiada obecnie wytyczne dotyczące właścicieli zasobów dla kluczowych kadry kierowniczej. Zwykle tylko licencjonowany zapas zastrzeżony liczy się w stosunku do wymagań dotyczących własności, chociaż można liczyć niezabotowane zapasy zastrzeżone (rzadko liczone są niewykorzystane opcje na akcje). Sprawdź szczegółowy program. Niektóre firmy dysponują odpowiednimi rozwiązaniami i procedurami, które pozwolą Ci odroczyć opodatkowanie od dnia, w którym zapasy podlegające ograniczeniu lub RSU nabędą do daty, w której zdecydujesz się na akcje (szczegółowe informacje na temat odroczonego doręczenia akcji z ograniczoną jednostek magazynowych). Wtedy podatek dochodowy odnosi się do wartości udziałów w dacie dystrybucji. Jednakże podatki FICA, w tym podatek 1.45 Medicare (plus 0,9 dodatkowego podatku Medicare dla niektórych podatników o wysokich dochodach), przypada na dzień nabycia praw. Te ustalenia umożliwiające odroczenie terminu przyznania nagrody są zgodne z zasadą odroczonego wynagrodzenia IRC Section 409A. Starsi kierownictwo, będące członkami korporacji oraz wszyscy dyrektorzy, muszą dokonać zgłoszeń do sekcji 16 (Formularz 4 i 5) w związku z przyznaniem czasowego prawa do składania ofert. Skonsultuj się z sekretarką korporacyjną lub radę doradców generalnych, aby uzyskać informacje o przepisach dotyczących zapasów ograniczonych, które będą nabywać tylko na przeszkodzie w wykonywaniu obowiązków. Zasady SEC, które zwiększają ujawnienie rekompensaty wykonawczej (przyjętej w 2006 r.) Wymagają bardziej szczegółowej sprawozdawczości prokurentów w odniesieniu do dotacji ograniczonych i grantów RSU niż przewidywano wcześniej. Szczegóły pojawiają się w nagród Stock w tabelach pełnomocnictwa (i przypisach) w celu: Podsumowania dotacji z tytułu nagród przyznanych na podstawie planów Nagród w kategorii wyróżnień nagród w kategorii Konkurencji i opcji na akcjach i zapasach. Zapasy ograniczone nie są już złośliwe, tylko płacą za impuls, zwłaszcza że firmy dodają funkcje wydajności, które powodują przyznanie dotacji lub uprawnień. Jeśli możesz posiadać istotne niepubliczne informacje o swojej firmie, rozważysz także ustanowienie planu handlowego dotyczącego reguł 10b5-1 w sprawie sprzedaży akcji po ich uzyskaniu. Zapasy ograniczone nie są już złośliwe, tylko płacą za impuls, zwłaszcza że firmy dodają funkcje wydajności, które powodują przyznanie dotacji lub uprawnień. Chociaż eksperci przewidują, że opcje na akcje będą kontynuowane jako pierwsza długoterminowa nagroda zachęcająca do przyciągania, motywowania i utrzymania kluczowych pracowników i kadry kierowniczej, rola RSU w szczególności rośnie. Ankiety wskazują, że jest to podstawowy zamiennik opcji na akcje. Docenienie jego zalet i zrozumienie szczegółów związanych z podatkiem i planowaniem finansowym pomoże Ci zmaksymalizować jego wartość. Richard Friedman jest wiceprezesem grupy ds. Rekompensat wynagrodzeń w firmie Ayco, wiodącym dostawcą usług planowania finansowego dla kadry kierowniczej w spółkach publicznych. Ten artykuł został opublikowany wyłącznie pod kątem jego zawartości i jakości. Ani autor, ani jego firma nie rekompensowały nam w zamian za jego publikację. Udostępnij ten artykuł: Ta odpowiedź jest ograniczona do RSU w prywatnych firmach technologicznych i firmach startowych. W ostatnich latach (tak naprawdę, ponieważ Facebook) coraz bardziej popularne są prywatne firmy, które wydają jednostki zapasów ("RSUsquot") w zamian za opcje na akcje lub inne kompensaty kapitałowe. RSU to nagroda przyznana w formie akcji, która ma zostać dostarczona w przyszłym terminie. Po otrzymaniu uprawnień (zobacz poniżej) firma dostarczy Ci akcje zwykłe. W przeciwieństwie do opcji, nie ma znaczenia, jaki jest wartość RSU w dacie przyznania dotacji. Tak więc, na przykład, jeśli firma wyda 10.000 RSU, ich wartość, dla wszystkich celów i celów, jest określona na podstawie uprawnień (cena za udział w momencie naliczenia X 10000). Jak RSU kamizelki RSU mogą nosić na różne sposoby, według uznania firmy. Często nie jest to standardowy harmonogram nabywania uprawnień (zob. Zrozumienie rekompensaty kapitału własnego i co to oznacza dla pracowników uruchamianych) powiązanych z opcjami (4 lata z 1-letnią kwotą). Wspólnie z RSU w prywatnych spółkach, aby spełnić zarówno (i) warunek świadczenia usług, jak i (ii) warunek wykonania. Warunki świadczenia usług wymagają, aby pracować w firmie przez pewien okres czasu, często 4 lata (choć okres kwotowania może być jeszcze jeden rok), aby w pełni przyznać nagrodę. Warunek skuteczności związany jest z wydarzeniem z tytułu płynności w spółce - jego ofertą lub nabyciem przez inną firmę. Czy wolałbym, aby firmy RSU lub RESTy były ograniczone? RSU zostały wydane przez firmę, ponieważ uzna to za korzystne. Generalnie, jako pracownik, masz raczej opcje lub ograniczony zapas. Ze względu na niestandardowe harmonogramy uprawnień, które często wymagają, aby firma była publiczna, konieczne jest przekraczanie przeszkód w celu zarobienia udziałów niż opcji lub ograniczenia zapasów. I039m założyciel EquityZen, rynek inwestycji prywatnych. 5.4k Views middot Zobacz Upvotes middot Not for Reproduction Ograniczona jednostka magazynowa (RSU) jest czymś, co stanie się udziałem w pewnej chwili w przyszłości. RSU są zazwyczaj przyznawane pracownikom firmy jako odroczone odszkodowanie, uprawnienie do wynagrodzenia (tj. Przekształcanie w akcje) przez pewien czas. Stwarza to bodziec dla pracownika, aby się trzymał i czekał, aż RSU zrekompensują - a tym samym działając jako narzędzie utrzymania. Zwykle możesz otrzymywać pewną liczbę RSU (powiedzmy 100), która rocznie rocznie, w równych częściach, w ciągu czterech lat. Od daty przyznania dotacji. masz 100 RSU, które w ogóle nic nie warte. Rok później jedna czwarta z nich (25) kamizelka. to znaczy masz 25 rzeczywistych udziałów na Twoim koncie, a 75 RSU pozostało. Ci rzeczywiście nie płaciliście za te akcje - RSU nie są takimi samymi opcjami na akcje, które należy wykonać, aby kupować akcje po określonej cenie strajku. Możesz mieć 25 akcji na tak długo, jak chcesz, lub sprzedawać je na rynku w każdej chwili. To tylko wtedy, gdy sprzedajesz im, że zdajesz sobie sprawę z zysków. Istnieją oczywiście konsekwencje podatkowe, zarówno w momencie nabywania uprawnień, jak i sprzedaży. Prawo naturalne różni się w zależności od kraju. Każdy kolejny rok, zazwyczaj w rocznicę przyznania dotacji, kolejne 25 Twoich RSU będzie uprawniać i stać się udziałami, które można utrzymać lub sprzedać. Zanim firma RSU wyczerpie się, firma zazwyczaj daje Ci kolejną kwotę dotacji RSU - zakładając, że chce ją zachować oczywiście :) W efekcie firma wykorzystuje swoje akcje jako waluty, aby oddać odszkodowanie pracownikom i służyć jako narzędzie utrzymywania najlepszych pracowników. 2.7k Views middot Zobacz Upvotes middot Not for Reproduction middot Odpowiedź na wniosek 1 osoba Dan Walter. Ponad 20 lat zajmujących się odszkodowaniami akcjami Jednostki papierów wartościowych z ograniczoną odpowiedzialnością (Restricted Stock Units - RSU) Ograniczone Akcje Akcyjne oferują uczestnikowi przyszłą własność lub wartość pieniężną, ogólnie bez żadnych kosztów dla uczestnika, poza podatkami pokrewnymi, które mają być wstrzymane w czasie upływu terminu. Posiadacze tych nagród nie stają się akcjonariuszami, dopóki kamizelki nie zostaną przekształcone w akcje rzeczywiste. Liczy się zazwyczaj 2-4 lata, z rocznymi transzami. W momencie nabycia wartości uważa się za zwykły dochód i podlega potrąceniu z tytułu podatku. Firma musi uwzględnić wewnętrzną wartość w momencie przyznania nagrody, amortyzowaną przez harmonogram nabywania uprawnień. Emisja wymaga przestrzegania lokalnych przepisów dotyczących Blue Sky i innych papierów wartościowych. RSU i Phantom mogą być używane zamiennie. Najczęstsze jest, aby transakcje RSU zostały rozliczone w akcjach spółki, a zapasy Phantom zostaną rozliczone w gotówce. Aby uniknąć potencjalnych kar, które mogą wynikać z zaliczenia do odroczonego wynagrodzenia, firma musi posiadać ważną wartość rynkową ustaloną zgodnie z zasadami IRC 409A. RSU zapewniają lepszą ochronę przed stratami niż opcje na akcje, kosztem dźwigni finansowej. Wykorzystują też mniej akcji niż opcji na akcje. Dla prywatnych firm, które oczekują, że mają duże grupy, RSU są instrumentem kapitałowym, które może pozwolić więcej pracownikowi uczestniczyć w programach kapitałowych. W przypadku spółek publicznych RSU mogą pomóc uniknąć obawy przed rozcieńczeniem przez udziałowców. Uwaga: RSU są także najczęstszym instrumentem kapitałowym, który będzie używany w połączeniu z kryteriami nabywania uprawnień. Daj mi znać, jeśli potrzebujesz więcej informacji 3.3k Views middot Zobacz Upvotes middot Not for Reproduction middot Odpowiedź na wniosek 1 osoba
No comments:
Post a Comment